一、身份

辦公室套裝要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領(lǐng)、金額”相區(qū)分。辦公室套裝也是“白領(lǐng)”進入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。

白領(lǐng)們的職業(yè)裝束實際上就是一種職業(yè)標準。他們的行為舉止有其規(guī)范，他們的著裝也是如此。他們的西裝(套裝)嚴肅正規(guī)、做工精細、極少前衛(wèi)，顏色多數(shù)是黑色、灰色和藏青色。這種規(guī)范有其一定的約束力和效應(yīng)力。就約束力而言，一旦穿上這樣套裝，舉手投足、灰色和藏青色。這種規(guī)范有其一定的約束力和效應(yīng)力。就約束力而言，一旦穿上這樣的套裝，舉手投足、言談舉止就要有風度、有氣質(zhì)、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐;就效應(yīng)力而言，一位人壽保險公司的雇員說過這樣一件事：他曾經(jīng)身穿便服與客戶交談數(shù)次，在有了一定的基礎(chǔ)后，有一天忽然穿一套正規(guī)的西服套裝前去拜訪，隆重正式，客戶隨即被其感染而爽快地投了保。可見，職業(yè)裝本身所具有的效應(yīng)力是普通服裝所不能達到的。

二、標識

首先，辦公室套裝具有職業(yè)標識的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示，用于區(qū)別社會角色與特定身份以及不同的行業(yè)和崗位。人們希望某種職業(yè)角色順從有關(guān)的行為規(guī)則或規(guī)范，這種群體規(guī)范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務(wù)套裝。其次，辦公室套裝還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規(guī)蹈矩的一種突破，具體表現(xiàn)為這種標識意義的弱化。現(xiàn)代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協(xié)作;與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協(xié)同支配與服從、援助與攻擊的若干關(guān)系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關(guān)系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。

再次，辦公室套裝也具有場合標識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設(shè)計中，不少職業(yè)套裝淡化了原有的特點，從而淡化了職業(yè)裝與便裝之間的界限。到了20世紀末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班;蘋果公司則相應(yīng)推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現(xiàn)代企業(yè)著裝制度。這意味著傳統(tǒng)的著裝可根據(jù)不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執(zhí)行中已經(jīng)不那么嚴格了。當然這是專指在辦公室時，在車間里又要另當別論了。

所以我們定制職業(yè)裝也可以從不同的角度出發(fā)，以滿足員工心理和精神的需求為前提，來打造和完善的企業(yè)管理模式，從而形成更有向心力的企業(yè)團隊精神和企業(yè)凝聚力。