職業(yè)裝定制為什么需要整體解決方案?在五洲之星實(shí)際的服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在定制完成之后，實(shí)施過(guò)程都會(huì)遇到各種阻礙，這對(duì)于企業(yè)統(tǒng)一形象，建立良好的品牌文化有著很大的弊端，而且這也是造成一部分企業(yè)不認(rèn)可職業(yè)裝定制的根本原因。

實(shí)際上做為一家企業(yè)，在招聘人才時(shí)都會(huì)有1-3個(gè)月的適用期，這段時(shí)間是用來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)聘人才的工作能力，接受能力，以及是否適應(yīng)并接受企業(yè)文化的過(guò)程，曾聽(tīng)一位企業(yè)老總說(shuō)過(guò)：一個(gè)企業(yè)文化不能認(rèn)同的人，即使TA的才能再高也不是我想要的，可想而知，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同是有多重要。

其次是對(duì)企業(yè)員工統(tǒng)一定做職業(yè)裝的作用傳輸，讓每位員工認(rèn)識(shí)到著企業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一服裝也是工作中的一部分，是提升企業(yè)及自身形象，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)效益必不可缺的一部分，經(jīng)很多調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)員工統(tǒng)一職業(yè)裝不僅能提升企業(yè)的凝聚力，但能大大提升員工在客戶眼中的依賴感與專業(yè)性;

五洲之星提供的設(shè)計(jì)方案，以前的企業(yè)都是領(lǐng)導(dǎo)層下決定選擇定做什么樣的職業(yè)裝，而現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)親自經(jīng)手的卻不多了，一般都是交由后勤部(采購(gòu)部)或公司文員處理。作為公司統(tǒng)一形象的執(zhí)行人，必需了解領(lǐng)導(dǎo)的大致喜好和員工們的大致喜歡后統(tǒng)一敘述給設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師則需要全方位的考慮企業(yè)形象，領(lǐng)導(dǎo)喜好，員工穿著習(xí)慣等問(wèn)題后進(jìn)行設(shè)計(jì)，站在宏觀的角度，積極的溝通，加上自己豐富的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的職業(yè)裝提供最完美與最和諧的方案。

所以說(shuō)，職業(yè)裝定制并不是單一的定做幾十套衣服那么簡(jiǎn)單，而是需要全方位的了解和深入了解才可以完成的任務(wù)，因此我們無(wú)論是作為哪一方，都應(yīng)該積極的完成職業(yè)裝定制的整體解決方案，為企業(yè)的形象建立貢獻(xiàn)力量。